Рекрутинг персонала.

 

 

IT- рекрутинг.

Современный мир не стоит на месте. И современные соискатели уже давно перестали пользоваться обычными резюме. Даже собеседования он лайн уже давно стали обычными.
Они открывают доступ к соискателю в любой точке, не только нашей страны, а и всей планеты, значительно экономя время обеих сторон. Рекрутер, не отрываясь от своего рабочего процесса, может провести собеседование сразу с несколькими соискателями. Для кандидатов, это тоже очень большой плюс, что он может работать в крупной современной компании, которая находится в другом конце города или даже страны.

И если, в наше время онлайн подбор персонала стал нашей реальностью, а вы не обладаете всем набором инструментов и стратегий, то скорее всего вам выгоднее обратится к опытным специализированным it агентствам, которые уже разработали и активно применяют все современные технологии подбора кандидатов. Если вы нуждаетесь в разработчиках, тестировщиках и дизайнерах в it-сфере. It-кадровое агентство Heaad поможет вам их найти.

 

Давайте попробуем разобраться в новых реалиях подбора, чтобы как можно быстрее закрыть it-вакансию.

Нужны новые, но уже проверенные и работающие инструменты рекрутинга в новой реальности. Специалист по кадрам должен иметь навык применения цифровых инструментов. Применение трендов 2021года в сфере it-подбора. Необходимость размещаться на дашбордах, создавать лендинги ну и конечно прибегать к хедхантингу и прямому поиску соискателей.

Но всего этого сейчас не достаточно. В новом мире уже не обойтись без ATS. Applicant Tracking System, автоматизированной системы управления рекрутингом.

 

Функции ATS-системы.

ATS-система самостоятельно будет производить анализ скиллов и отсев не устраивающих вас кандидатов, осуществлять постинг вакансий на всех интересующих вас сайтах. А также она сохраняет всю базу резюме соискателей и историю переписки с ними, общается через почту, SMS и другие мессенджеры для их оповещения. Анализирует и создает наглядные дашборды и контролирует количество потраченных средств на одного соискателя.
Многие компании сейчас активно используют внутренние стажировки, привлекая активную молодежь и самостоятельно выращивая нужных именно им талантливых гениев. В настоящее время это не только студенты, а и продвинутые школьники. Для этого проводятся вебинары специалистами компании, публикуются статьи об интересных проектах на сайте. Ну и проведение митапов и воркшопов, как своих, так и участие в проводимых другими крупными компаниями.

Таргетированная и контекстная реклама.

Сейчас грамотное интернет продвижение-основа успешного поиска. Важно находить именно свою целевую аудиторию для работы с нужными соискателями. Продуманный и избирательный подход значительно сэкономит ваш бюджет, а главное время. Важно запускать рекламу вашей вакансии на релевантную аудиторию.
Всё это поможет значительно увеличить эффективность рекрутинговой компании.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *