IT- рекрутинг.
Современный мир не стоит на месте. И современные соискатели уже давно перестали пользоваться обычными резюме. Даже собеседования он лайн уже давно стали обычными.
Они открывают доступ к соискателю в любой точке, не только нашей страны, а и всей планеты, значительно экономя время обеих сторон. Рекрутер, не отрываясь от своего рабочего процесса, может провести собеседование сразу с несколькими соискателями. Для кандидатов, это тоже очень большой плюс, что он может работать в крупной современной компании, которая находится в другом конце города или даже страны.
И если, в наше время онлайн подбор персонала стал нашей реальностью, а вы не обладаете всем набором инструментов и стратегий, то скорее всего вам выгоднее обратится к опытным специализированным it агентствам, которые уже разработали и активно применяют все современные технологии подбора кандидатов. Если вы нуждаетесь в разработчиках, тестировщиках и дизайнерах в it-сфере. It-кадровое агентство Heaad поможет вам их найти.
Давайте попробуем разобраться в новых реалиях подбора, чтобы как можно быстрее закрыть it-вакансию.
Нужны новые, но уже проверенные и работающие инструменты рекрутинга в новой реальности. Специалист по кадрам должен иметь навык применения цифровых инструментов. Применение трендов 2021года в сфере it-подбора. Необходимость размещаться на дашбордах, создавать лендинги ну и конечно прибегать к хедхантингу и прямому поиску соискателей.
Но всего этого сейчас не достаточно. В новом мире уже не обойтись без ATS. Applicant Tracking System, автоматизированной системы управления рекрутингом.
Функции ATS-системы.
ATS-система самостоятельно будет производить анализ скиллов и отсев не устраивающих вас кандидатов, осуществлять постинг вакансий на всех интересующих вас сайтах. А также она сохраняет всю базу резюме соискателей и историю переписки с ними, общается через почту, SMS и другие мессенджеры для их оповещения. Анализирует и создает наглядные дашборды и контролирует количество потраченных средств на одного соискателя.
Многие компании сейчас активно используют внутренние стажировки, привлекая активную молодежь и самостоятельно выращивая нужных именно им талантливых гениев. В настоящее время это не только студенты, а и продвинутые школьники. Для этого проводятся вебинары специалистами компании, публикуются статьи об интересных проектах на сайте. Ну и проведение митапов и воркшопов, как своих, так и участие в проводимых другими крупными компаниями.
Таргетированная и контекстная реклама.
Сейчас грамотное интернет продвижение-основа успешного поиска. Важно находить именно свою целевую аудиторию для работы с нужными соискателями. Продуманный и избирательный подход значительно сэкономит ваш бюджет, а главное время. Важно запускать рекламу вашей вакансии на релевантную аудиторию.
Всё это поможет значительно увеличить эффективность рекрутинговой компании.
